Objetivos do treinamento de talentos:
Adaptar e promover as necessidades de desenvolvimento rápido da nossa divisão, promover a alfabetização profissional e a qualidade abrangente dos funcionários em geral, moldar uma cultura corporativa saudável e harmoniosa, funcionários e empresas para crescer juntos é o objetivo da implementação do treinamento da divisão.

Gestão de programas de formação:
Nosso departamento de recursos humanos para o trabalho de treinamento para o órgão de gestão de retorno, responsável pelo desenvolvimento e preparação do sistema de trabalho de treinamento, planejamento e planejamento de treinamento, organização específica do desenvolvimento de recursos de treinamento, implementação de planos de treinamento e avaliação de treinamento e outros trabalhos; Organização específica da formação na sua área de atuação, com cada função; Cada organismo de formação (formação prática) é o organismo de execução dos nossos projectos de formação e dos projectos auto-financiados aprovados por nós; Cada empresa gere o trabalho de formação de acordo com a hierarquia da autoridade de gestão.

Para atender às necessidades de desenvolvimento rápido da nossa empresa, o treinamento por pessoa geralmente não deve ser inferior a duas vezes por ano. No caso de o departamento, agência ou funcionário não ter concluído o plano de metas de treinamento, A avaliação anual não pode classificar como excelente (grau A). Método de treinamento: nosso treinamento adota o método de treinamento de "treinamento interno como principal e treinamento externo como auxiliar". De acordo com os objetos de treinamento, adaptar-se às necessidades de construção de "três equipes de talentos". O treinamento é dividido em: ênfase na gestão de negócios, tecnologia profissional, operação de habilidades, etc. De acordo com o conteúdo do treinamento, o treinamento é dividido em: treinamento de novos funcionários, treinamento de alfabetização profissional, treinamento de habilidades gerenciais, treinamento de habilidades profissionais, etc. Adaptação às necessidades de desenvolvimento das empresas, com ênfase no reforço da formação profissional, na gestão e nas competências profissionais.