O talento é o primeiro recurso e é uma garantia importante para o desenvolvimento sustentável da empresa. A empresa sempre adere ao princípio do emprego de “científico, razoável, competente e eficiente”, efetivamente implementa a estratégia de crescimento de talentos, reforça vigorosamente a construção da equipe de talentos e melhora continuamente a capacidade de qualidade dos funcionários. A empresa respeita e protege os direitos legais dos funcionários, cria mais espaço para o desenvolvimento dos funcionários e promove o desenvolvimento comum dos funcionários e das empresas.
Missão recursos humanos
Implementar a estratégia central de "empresa de talentos", melhorar a vantagem competitiva de desenvolvimento sustentável da empresa matriz, garantir a realização do objetivo de construir uma empresa internacional de primeira classe auto peças.
Objetivos de recursos humanos
Aderir à política de emprego científica, racional, competente e eficiente, otimizar a estrutura de recursos humanos; Fortalecer a construção de "três equipes" e implementar o plano de desenvolvimento de rolamento de talentos; Melhorar o sistema de gestão de recursos humanos e estabelecer um sistema de emprego e remuneração competitivo no mercado; Desempenhe as vantagens comparativas dos recursos humanos e o papel da orientação política, estabeleça o canal diferente do desenvolvimento da carreira dos empregados, consiga o desenvolvimento comum da empresa e dos empregados.
Estratégia de recursos humanos
Estruturar organizações eficientes
De acordo com os objetivos estratégicos da matriz, construir e manter uma organização competente e eficiente, de modo que o tamanho, a estrutura e as características da organização atendam às necessidades de desenvolvimento rápido dos negócios, garantir a adaptabilidade e o futuro do desenvolvimento da organização, construir a competitividade do núcleo.
Melhorar a competitividade dos funcionários
Apoie a motivação dos funcionários para aprender continuamente, forneça oportunidades de treinamento e desenvolvimento que estejam de acordo com os objetivos de desenvolvimento da empresa, promova totalmente a capacidade competitiva dos funcionários e alcance uma "situação vantajosa para as duas partes" entre empresas e funcionários.
Sistema institucional de gestão da inovação
De acordo com as exigências da empresa internacional de peças de automóvel de primeira classe, atualizamos constantemente o conceito de gestão, inovamos o mecanismo de gestão, construímos um ambiente político claro, melhoramos o sistema institucional de apoio, salvaguardamos e promovamos a realização dos objetivos estratégicos da empresa matriz.
Crie uma atmosfera aberta e harmoniosa
Para criar um ambiente aberto, transparente, igualitário e inclusivo, adere ao conceito de "pessoas orientadas, cuidar dos funcionários" e construir leis harmoniosas.
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