Obiettivi di formazione dei talenti:
Adattarsi e promuovere le esigenze di rapido sviluppo della nostra azienda, migliorare in modo completo la qualità professionale e la qualità globale dei dipendenti e modellare una cultura aziendale sana e armoniosa in cui i dipendenti e le imprese crescono insieme sono gli obiettivi della nostra formazione..

Gestione del programma di formazione:
Il dipartimento delle risorse umane della nostra azienda è l'organizzazione di gestione centralizzata del lavoro di formazione, responsabile della formulazione e preparazione del sistema di lavoro di formazione, del piano di formazione e del piano, dell'organizzazione specifica dello sviluppo delle risorse di formazione, dell'attuazione del piano di formazione e della valutazione della formazione ; ogni dipartimento funzionale è l'organizzazione specifica della formazione in questo settore aziendale ; Ogni istituto di formazione (formazione) è l'istituto di attuazione del nostro progetto di formazione e del progetto auto-gestito approvato dalla nostra azienda ; ogni impresa affiliata gestisce centralmente il lavoro di formazione in base all'autorità di gestione.

Al fine di soddisfare le esigenze di rapido sviluppo della nostra azienda, la formazione per persona non deve essere inferiore a due volte all'anno. Se i dipartimenti, le istituzioni o i dipendenti competenti non hanno completato il piano degli obiettivi di formazione, la valutazione annuale non può essere valutata come eccellente (livello A). Metodo di formazione: la nostra formazione adotta il metodo di formazione di"formazione interna come pilastro, formazione esterna come supplemento". In base agli oggetti di formazione, per soddisfare le esigenze di costruzione dei"tre team di talenti", la formazione è suddivisa in: attenzione alla gestione aziendale, tecnologia professionale, funzionamento delle competenze, ecc. Secondo il contenuto della formazione, la formazione è suddivisa in: formazione dei nuovi dipendenti, formazione professionale, formazione delle competenze manageriali, formazione delle competenze professionali, ecc. Per soddisfare le esigenze di sviluppo delle imprese, dovremmo concentrarci sul rafforzamento della formazione in termini di qualità professionale, gestione e competenze professionali.