Il talento è la prima risorsa e una garanzia importante per lo sviluppo sostenibile dell'azienda. L'azienda aderisce sempre al principio dell'impiego"scientifico, ragionevole, capace ed efficiente", implementa efficacemente la strategia di sviluppo delle imprese da parte dei talenti, rafforza vigorosamente la costruzione del team di talenti e migliora costantemente la qualità e la capacità dei dipendenti. L'azienda rispetta e protegge i diritti e gli interessi legittimi dei dipendenti, crea più spazio per lo sviluppo dei dipendenti e promuove lo sviluppo comune dei dipendenti e delle imprese.
Missione risorse umane
Attuare la strategia di base di"talenti per promuovere le imprese", migliorare il vantaggio competitivo dello sviluppo sostenibile della sede centrale e garantire la realizzazione dell'obiettivo di costruire una società di ricambi auto di livello mondiale.
Obiettivi delle risorse umane
Aderire a una politica di occupazione scientifica, razionale, capace ed efficiente, ottimizzare la struttura delle risorse umane ; rafforzare la costruzione di"tre squadre", attuare il piano di sviluppo continuo dei talenti ; migliorare il sistema di gestione delle risorse umane e stabilire un sistema di occupazione e un sistema salariale con competitività del mercato ; Dare pieno gioco ai vantaggi comparativi delle risorse umane e al ruolo di orientamento politico, stabilire diversi canali di sviluppo della carriera per i dipendenti e realizzare lo sviluppo comune dell'azienda e dei dipendenti.
Strategia per le risorse umane
Costruire una struttura organizzativa efficiente
Sulla base degli obiettivi strategici della società madre, stabilire e mantenere una struttura organizzativa snella ed efficiente che soddisfi le esigenze di sviluppo rapido del business in termini di dimensioni, struttura e caratteristiche, garantendo adattabilità e lungimiranza nello sviluppo organizzativo e costruendo competitività di base.
Mejorar la competitividad de los empleados
Supportare e motivare i dipendenti ad apprendere continuamente, fornire opportunità di formazione e sviluppo allineate con gli obiettivi di sviluppo dell'azienda, migliorare pienamente la competitività dei dipendenti e raggiungere una situazione "win-win" sia per l'azienda che per i dipendenti.
Sistema di gestione dell'innovazione
In base ai requisiti delle aziende di ricambi auto di livello mondiale, aggiornare costantemente il concetto di gestione, innovare il meccanismo di gestione, creare un ambiente politico chiaro, migliorare il sistema di supporto e garantire e promuovere la realizzazione degli obiettivi strategici della sede centrale.
Creare un'atmosfera aperta e armoniosa
Creare un ambiente aperto, trasparente, uguale e inclusivo, aderire al concetto di"persone orientate, prendersi cura dei dipendenti"e costruire una legge armoniosa.
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