Objetivos de formación de talentos:
Adaptarse y promover las necesidades de desarrollo rápido de nuestra empresa, mejorar de manera integral la calidad profesional y la calidad integral de los empleados, y dar forma a una cultura corporativa saludable y armoniosa, donde los empleados y las empresas crecen juntos son los objetivos de nuestra empresa para implementar la formación.

Gestión del programa de formación:
El departamento de recursos humanos de nuestra empresa es la organización de gestión centralizada del trabajo de capacitación, responsable del sistema de trabajo de capacitación, la formulación y preparación de planes y planes de capacitación, la organización específica del desarrollo de recursos de capacitación, la implementación de planes de capacitación y la evaluación de la capacitación ; cada departamento funcional es la organización específica de la capacitación en este campo de negocio ; Cada institución de capacitación (capacitación práctica) es la institución de implementación de nuestros proyectos de capacitación y proyectos aprobados por nuestra empresa ; cada empresa afiliada gestiona centralmente el trabajo de capacitación de acuerdo con la jerarquía de autoridad de gestión.

Para satisfacer las necesidades de rápido desarrollo de nuestra empresa, la capacitación por persona generalmente no debe ser inferior a dos veces al año. Si los departamentos, instituciones o empleados pertinentes no han completado el plan de objetivos de capacitación, la evaluación anual no se calificará como excelente (nivel A). Método de formación: Nuestra formación adopta el método de formación de"formación interna como principal, formación externa como complemento". De acuerdo con los objetos de formación, para satisfacer las necesidades de construcción de"tres equipos de talentos", la formación se divide en: prestar atención a la gestión empresarial, tecnología profesional, operación de habilidades, etc. De acuerdo con el contenido de la formación, la formación se divide en: formación de nuevos empleados, formación profesional, formación de habilidades de gestión, formación de habilidades profesionales, etc. Para satisfacer las necesidades de desarrollo empresarial, debemos centrarnos en fortalecer la formación en alfabetización profesional, gestión y habilidades profesionales.