El talento es el primer recurso y una garantía importante para el desarrollo sostenible de la empresa. La compañía siempre se adhiere al principio de empleo"científico, razonable, capaz y eficiente", implementa efectivamente la estrategia de rejuvenecimiento de empresas con talentos, fortalece vigorosamente la construcción de equipos de talentos y mejora constantemente la calidad y la capacidad de los empleados. La empresa respeta y protege los derechos e intereses legítimos de los empleados, crea más espacio para el desarrollo de los empleados y promueve el desarrollo común de los empleados y las empresas.
Misión de Recursos Humanos
Implementar la estrategia central de"rejuvenecer empresas con talento", mejorar la ventaja competitiva del desarrollo sostenible de la oficina central y garantizar la realización del objetivo de construir una empresa internacional de piezas de automóviles de primera clase.
Objetivos de recursos humanos
Adherirse a una política de empleo científica, razonable, capaz y eficiente, optimizar la estructura de los recursos humanos ; fortalecer la construcción de"tres equipos", implementar el plan de desarrollo continuo de talentos ; mejorar el sistema de gestión de recursos humanos y establecer un sistema de empleo y un sistema de remuneración con competitividad en el mercado ; Dar pleno juego a las ventajas comparativas de los recursos humanos y el papel orientado a las políticas, establecer diferentes canales de desarrollo profesional para los empleados y lograr el desarrollo común de la empresa y los empleados.
Estrategia de recursos humanos
Construir una organización eficiente
De acuerdo con los objetivos estratégicos de la oficina central, debemos construir y mantener una organización capaz y eficiente, hacer que el tamaño, la estructura y las características de la organización satisfagan las necesidades del rápido desarrollo empresarial, garantizar la adaptabilidad y la previsión del desarrollo organizacional y crear competitividad básica.
Mejorar la competitividad de los empleados
Apoyar y motivar a los empleados a aprender continuamente, proporcionar oportunidades de capacitación y desarrollo consistentes con los objetivos de desarrollo de la empresa, hacer todo lo posible para mejorar la competitividad de los empleados y lograr una"situación de ganar-ganar"entre la empresa y los empleados..
Sistema de gestión de la innovación
De acuerdo con los requisitos de las empresas internacionales de piezas de automóviles de primera clase, debemos actualizar constantemente el concepto de gestión, innovar el mecanismo de gestión, crear un entorno político claro, mejorar el sistema de apoyo y garantizar y promover la realización de los objetivos estratégicos de la oficina central.
Crear un ambiente abierto y armonioso
Crear un entorno abierto, transparente, igualitario e inclusivo, adherirse al concepto de"orientado a las personas, cuidar a los empleados"y construir una ley armoniosa.
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