Mitarbeiter sind die ersten ressourcen und stellen einen wichtigen schutz für die nachhaltige entwicklung des unternehmens dar. Die unternehmen halten seit langem an dem menschlichen grundsatz fest, dass es wissenschaftlich vernünftig und effizient ist, personalpraktiken anzuwenden, personalanreize auszuweiten und die qualifikationen und fertigkeiten ihrer mitarbeiter zu verbessern. Die unternehmen achten und schützen die rechtmäßigen rechte ihrer mitarbeiter, schaffen mehr raum für ihre mitarbeiterentwicklung und fördern die unternehmerische zusammenarbeit.
Personalressourcen innerhalb des menschlichen bereichs
Wir werden die Kernstrategie der"Entwicklung von Unternehmen durch Talente"umsetzen, den Wettbewerbsvorteil der nachhaltigen Entwicklung der Zentrale verbessern und die Verwirklichung des Ziels des Aufbaus eines erstklassigen Automobilzubehörunternehmens sicherstellen.
Ziele der Humanressourcen
Wir werden uns an eine wissenschaftliche, rationale, schlanke und effiziente Beschäftigungspolitik halten, die Struktur der Humanressourcen optimieren, den Aufbau von"drei Teams"stärken, den fortlaufenden Entwicklungsplan für Talente umsetzen, das PersonalmanagemenIATFystem verbessern und ein wettbewerbsfähiges Beschäftigungs- und Vergütungssystem auf dem Markt etablieren; Nutzen Sie die komparativen Vorteile der Humanressourcen und die Rolle der politischen Orientierung, schaffen Sie verschiedene Karriereentwicklungskanäle für Mitarbeiter und realisieren Sie die gemeinsame Entwicklung von Unternehmen und Mitarbeitern.
Personalstrategie
Aufbau einer effizienten Organisation
EnIATFprechend den strategischen Zielen der Zentrale sollten wir eine schlanke und effiziente Organisationsstruktur aufbauen und aufrechterhalten, um die Größe, Struktur und Merkmale der Organisation den Bedürfnissen der raschen GeschäfIATFentwicklung gerecht zu werden, die Anpassungsfähigkeit und ZukunfIATForientierung der Organisationsentwicklung sicherzustellen und die Kernwettbewerbsfähigkeit aufzubauen.
Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit der Mitarbeiter
Fördern sie die anreize für arbeitnehmer, weiter zu lernen, indem sie ausbildung und entwicklungschancen anbieten, die den entwicklungszielen der unternehmen enIATFprechen, indem sie ihre mitarbeiter in vollem umfang befähigen und so eine "win-win-situation" zwischen unternehmen und arbeitnehmern schaffen.
Innovatives ManagemenIATFystem
Gestützt auf die anforderungen der internationalen erstklassigen automobilkonzerne werden die managementideen kontinuierlich aktualisiert und innovative managementmechanismen geschaffen, um ein einheitliches politisches umfeld zu schaffen sowie die ergänzenden institutionellen rahmenbedingungen zu verbessern, die die verwirklichung der strategischen ziele der zentrale schützen und fördern.
Schaffung einer offenen und harmonischen Atmosphäre
Schaffen Sie ein offenes, transparentes, gleichberechtigtes und integratives Umfeld, halten Sie sich an das Konzept"menschenorientiert, kümmern Sie sich um die Mitarbeiter"und bauen Sie ein harmonisches Gesetz auf.
