المواهب هي المورد الأول وضمان مهم للتنمية المستدامة للشركة. تلتزم الشركة دائمًا بمبدأ التوظيف"العلمي والمعقول والقادر والفعال"، وتنفذ بشكل فعال استراتيجية تنمية المواهب ، وتعزز بقوة بناء فريق المواهب ، وتحسن باستمرار جودة الموظفين وقدرتهم. تحترم الشركة وتحمي الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين ، وتخلق مساحة أكبر لتطوير الموظفين ، وتعزز التنمية المشتركة للموظفين والمؤسسات.
مهمة الموارد البشرية
تنفيذ الاستراتيجية الأساسية لـ"تنمية المواهب"، وتعزيز الميزة التنافسية للتنمية المستدامة للمكتب الرئيسي ، وضمان تحقيق هدف بناء شركة قطع غيار السيارات العالمية من الدرجة الأولى.
أهداف الموارد البشرية
الالتزام بسياسة توظيف علمية ومعقولة وقادرة وفعالة ، وتحسين هيكل الموارد البشرية ؛ وتعزيز بناء"الفرق الثلاثة"وتنفيذ خطة التطوير المستمر للمواهب ؛ وتحسين نظام إدارة الموارد البشرية وإنشاء نظام توظيف ونظام تعويض تنافسي في السوق ؛ اعط دورًا كاملاً للميزة النسبية للموارد البشرية والدور الموجه نحو السياسة ، وإنشاء قنوات مختلفة للتطوير الوظيفي للموظفين ، وتحقيق التنمية المشتركة للشركة والموظفين.
استراتيجية الموارد البشرية
بناء منظمة فعالة
وفقًا للأهداف الاستراتيجية للمكتب الرئيسي ، قم ببناء والحفاظ على هيكل تنظيمي هزيل وفعال ، بحيث يلبي حجم المنظمة وهيكلها وخصائصها احتياجات التطوير السريع للأعمال ، ويضمن القدرة على التكيف والتطلع إلى المستقبل للتطوير التنظيمي ، ويبني القدرة التنافسية الأساسية.
تعزيز القدرة التنافسية للموظفين
دعم وتحفيز الموظفين على التعلم المستمر ، وتوفير فرص التدريب والتطوير بما يتماشى مع أهداف تطوير الشركة ، وبذل كل جهد ممكن لتحسين القدرة التنافسية للموظفين ، وتحقيق"وضع مربح للجانبين"بين المؤسسة والموظفين.
نظام إدارة الابتكار
وفقًا لمتطلبات شركات قطع غيار السيارات العالمية من الدرجة الأولى ، قم بتحديث مفاهيم الإدارة باستمرار ، وابتكار آليات الإدارة ، وخلق بيئة سياسة واضحة ، وتحسين النظام الداعم ، وضمان وتعزيز تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمكتب الرئيسي.
خلق جو منفتح ومتناغم
خلق بيئة مفتوحة وشفافة ومتساوية وشاملة ، والالتزام بمفهوم"الناس المنحى ورعاية الموظفين"، وبناء قانون متناغم.
دونغقوان لو آو فلتر المحدودة :حقوق الطبع والنشر 粤ICP备12031937号
